Empresas de economía social

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La Economía Social, regulada por la  Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social

Son organizaciones empresariales democráticas, fundamentadas en la valoración de la persona y en entorno (local) por encima del capital, en las que los beneficios de la actividad son repartidos entre todos sus integrantes.

El principal logro de estas empresas es la generación de cohesión social allí donde se instalan:

  • Generan empleo y estabilidad  (son competitivas).
  •  Quedan ancladas al territorio en que se crearon permitiendo que este resurja, crezca y se mantenga en el tiempo. Esta actitud es una fuente de riqueza que evita, en muchos casos, la despoblación de los territorios.
  • Son emprendedoras y participativas, por lo que potencian esas mismas cualidades en sus integrantes. Las empresas de economía social son también conocidas como “escuelas de democracia económica”.
  • Son socialmente solidarias. Integran en sus organizaciones a personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social.

 

Tipos de empresas de economía social

 

Cooperativas

Basadas en principios democráticos:

  • Adhesión voluntaria y abierta de los socios
  • Gestión democrática (una persona un voto)
  • Participación económica de los socios (reparto de los beneficios empresariales en función del trabajo aportado y no del capital)
  • Educación, formación e información (escuela de democracia económica)
  • Interés por la comunidad (desarrollo sostenible de lo local).

Tanto su estructura como su funcionamiento se rigen por esos principios con independencia del alcance de su actividad: autonómico, estatal o internacional.

 

Sociedades laborales

El capital social está, de forma mayoritaria, en manos de los trabajadores: trabajadores socios; sin que ninguno de ellos tenga más del 33,33% del capital.

La relación laboral es de carácter indefinido (contrato indefinido).

Ningún socio puede trabajar más del 15% del total de horas trabajadas en la empresa. En caso de sociedades laborales con menos de 25 miembros el límite asciende a 25%.

Pueden ser sociedades limitadas o anónimas, pero siempre con un mínimo de 3 socios. Los trámites de constitución son los mismos que los de cualquier otra sociedad mercantil.

 

Mutualidades

Asociaciones de personas, sin ánimo de lucro, para ejercer una actividad aseguradora de carácter voluntario, complementaria del sistema de previsión de la Seguridad Social.

Su estructura, gestión y órganos de gobierno son de carácter democrático: pueden participar todos los mutualistas.

Cada asegurado es a su vez socio o mutualista (coinciden) y tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto.

 

Centros especiales de empleo

Organizaciones empresariales integradas en más del 70% por discapacitados: compatibilizan viabilidad económica (capacidad productiva y competitiva) con compromiso social.

Sus objetivos son la generación de empleo para este colectivo, su formación y el apoyo personal y social necesario para facilitar la integración de los mismos en el mercado laboral ordinario.

Los centros especiales de empleo pueden ser creados por organismos públicos o privados y por las empresas.

 

Empresas de inserción

Creada para la reintegración en la sociedad laboral de sus miembros (personas con grave riesgo de exclusión o dificultad para encontrar trabajo) mediante una experiencia laboral remunerada. La relación laboral se formaliza a través de un contrato temporal ordinario.

La participación de estas personas en la organización requiere de un itinerario de inserción que consta de los siguientes pasos:

  • Servicio de acogida y asesoramiento (se diagnostica la situación de la persona).
  • Plan de trabajo individualizado.
  • Pretalleres laborales (recuperación de los conocimientos necesarios que ya se tenían).
  • Talleres de especialización laboral (perfección de conocimientos y habilidades).
  • Empresa de inserción (puesta en práctica de lo aprendido).
  • Entrada en el Mercado de trabajo ordinario.

La plantilla debe estar compuesta por un mínimo de 30% y un máximo de 60% de trabajadores en inserción. El porcentaje varía en función de las Comunidades Autónomas, pero nunca rebasa el mínimo o el máximo.

 

Cofradías de pescadores

Corporaciones sectoriales de derecho público que representan los intereses económicos de armadores de buques de pesca y de trabajadores del sector extractivo (sus socios).

Su actividad, sin ánimo de lucro, es informar y colaborar con las administraciones competentes en materia de pesca marítima y de ordenación del sector pesquero, para satisfacer las necesidades e intereses de los socios y contribuir al desarrollo local, la cohesión social y la sostenibilidad.

 

Asociaciones de la discapacidad

Asociaciones que facilitan la integración y el desarrollo del trabajo a las personas discapacitadas. Realizan actuaciones no cubiertas por las empresas: transporte, solicitud de accesos (rampas), solicitud de eliminación de barreras…

 

 Ventajas

  • Los trabajadores y socios se convierten en protagonistas de la marcha de la empresa, se implican y comprometen con ella, y promueven en su seno el desarrollo de sistemas democráticos y pluralistas de decisión y de trabajo.
  • El empleo tiende a ser estable y de calidad, se lleva a cabo un esfuerzo especial en la formación y cualificación de los trabajadores, y se puede abordar de un modo especial la conciliación de la vida laboral y personal.
  • Los grupos de emprendedores pueden ver plasmadas sus ideas de actividad económica enproyectos verdaderamente colectivos.
  • Las empresas mantienen una muy estrecha vinculación con el territorio en que se asientan, debido al hecho de que los trabajadores y socios residen mayoritariamente en el mismo, con lo cual la generación de empleo y riqueza permanece anclada geográficamente.
  • Las actividades económicas tienden a estar muy adaptadas a los territorios, tanto en lo que se refiere a los recursos materiales que se dan en ellos como al capital humano de que disponen, y optan por la sostenibilidad y el cuidado del entorno natural y el patrimonio.
  • Las empresas de economía social no sólo atienden de un modo especial las necesidades e inquietudes de trabajadores y socios, sino que también mantienen una muy estrecha relación con la comunidad en la que se asientan y, consecuentemente, asumen un claro compromiso de mejora y desarrollo de la misma.
  • Las empresas de economía social tienen beneficios fiscales en tributos locales, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD) y en el Impuesto sobre Sociedades.

Todas estas cualidades hacen que se considere a las empresas de economía social como un modelo de empresa ética, comprometido con las personas y con la sociedad, capaz de armonizar una necesaria función económica con una importante función social.

 

 

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