Supuestos especiales de arraigo

Hoy quiero daros a conocer unas nociones básicas sobre las Autorizaciones especiales de residencia de régimen temporal en España. Al final de esta entrada os mostraré con un ejemplo los pasos básicos para orientar a una persona en situación irregular con una serie de características habituales de personas irregulares que viven en nuestra sociedad.

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Legalmente, y tal y como lo determina el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, son aquellas que:

Van dirigidas a personas extranjeras que se hallen en España en los próximos supuestos de arraigo (hacer algo duradero, echar raíces etc.):

-          Laboral

-          Social

-          Familiar

Arraigo laboral:

  • Acreditar la permanencia continuada durante por lo menos 2 años.
  • No tener ningún tipo de antecedentes penales ni aquí ni en ningún lado
  • Demuestren de alguna manera la existencia de relaciones laborales cuya duración tiene que ser de 6 meses como mínimo. PRoblema

Arraigo social:

  • Acreditar permanencia continuada durante por lo menos 3 años.
  • Ningún tipo de antecedentes penales.
  • Tener un contrato de trabajo firmado por la persona trabajadora y empleadora de por lo menos 1 año de duración.
  • Tener vínculos familiares (cónyuges o parejas de hecho o 1er grado consanguinidad)
  • Tener un informe de esfuerzos de integración.

Arraigo familiar:

  • Se trate de padre o madre de un menor con nacionalidad española
  • Hijos o hijas cuyos padres hubieran sido originariamente españoles.

 

Pongamos un ejemplo.

A X le han ofrecido un empleo en una construcción para un año. Es un joven extranjero, sociólogo de profesión por luna universidad prestigiosa de Paris. Lleva viviendo y empadronado en España desde hace 3 años de manera irregular y, afirma haber trabajado en economía sumergida en varias ocasiones.

¿Qué pasos le recomendaríamos dar a X?

  1. Tiene que regular su situación para que la contratación sea legal.
  2. Será necesario solicitar la autorización de residencia temporal por arraigo laboral, donde tendrá que presentar su documento de empadronamiento y, demostrar de alguna manera que ha estado trabajando durante 6 meses como mínimo. ¿Cómo?

-          Con una resolución judicial que lo reconozca

-          Con una resolución administrativa confirmatoria

  1. Sería muy importante que intentara homologar su título universitario.